Master en RRHH y Gestión del Conocimiento - Universidad de León

Dirigido por la Universidad de León.

El alumno quedará capacitado para conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones; conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentales en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial; dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.

La estructura del Máster es la siguiente:

• Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacionales
• Gestión Estratégica de Recursos Humanos
• Habilidades directivas y desarrollo profesional
• Tesis Final de Máster

El programa está compuesto por 4 partes:

1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacional

1. Estructura y Cambio Organizacional
2. Sociedad de la Información y del Cambio
3. Cultura y Clima Organizacional
4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo
6. Integración de los Sistemas de Gestión Empresarial
7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos

1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos
3. Reclutamiento, Selección y Promoción
4. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias
5. Retribución e Incentivos
6. Formación y Planes de Carrera
7. Prevención de Riesgos Laborales
8. Auditoría de Recursos Humanos
9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa


3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional

1. Técnicas de dirección y liderazgo organizacional
2. Técnicas de comunicación interpersonal
3. Técnicas de resolución de conflictos y negociación
4. Técnicas de dirección de equipos de trabajo
5. Gestión de tiempo y dirección de reuniones
6. Estrés y burnout
7. Técnicas de presentación en público
8. Inteligencia emocional
9. Marketing personal
10. Capital intelectual
11. La calidad como herramienta de gestión de rrhh
12. Programación neurolingüística


4ª Parte: Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado

El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado debe ser una aportación al campo de la Dirección de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento, aplicando los diveros conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Su contenido se ajustará a las normativas que para estos efectos estén definidas.

La gestación del Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado podrá comenzar paralelamente al estudio de las asignaturas del Programa, según la conveniencia y disponibilidad del alumno. No obstante, se aconseja dedicar aproximadamente el último semestre del Máster para su confección y redacción definitiva.

El trabajo estará supervisado por un profesor-tutor, cuya asignación irá en función de la temática elegida.