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Informática aplicada a los Recursos Humanos.
Fundamentos de Dirección y Organización.
Finanzas fundamentales. Planificación estratégica de RR.HH. Deontología profesional y Responsabilidad Social Empresarial.
Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Gestión de la formación en entornos organizativos. Gestión de programas subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua. E-learning. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y gestión del desempeño. Introducción a la Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento.
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