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Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos
- Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
- Definir la Economía del Conocimiento
- Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
- Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
- Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
- Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos
- Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
- Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
- Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
- Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
- Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
- Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos
- Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
- Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
- Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
- Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
- Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
- Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos
- Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
- Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
- Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
- Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
- Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
- Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial
Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
- Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
- Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
- Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
- Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
- Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
- Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas
Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
- Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
- Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
- Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
- Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
- Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
- Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos - 6 Créditos
- Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
- Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
- Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
- Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
- Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
- Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa
Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) - 6 Créditos
Trabajo Fin de Máster - 12 Créditos
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