Curso Superior de Especialista en Gestión de Recursos Humanos (RRHH)

Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

• Programa Finanzas para no financieros (1 carpeta; 36 horas).

El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.

• Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas).

El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.

1. Planificación estratégica de RR.HH.
2. Motivación.
3. Liderazgo.
4. Comunicación interna.
5. Gestión por Competencias.
6. Valoración de puestos.
7. Selección (Taller: Entrevista de selección).
8. Formación.
9. Dirección por Objetivos.
10. Evaluación del Desempeño.
11. Política Retributiva.
12. Evaluación del potencial y planes de carrera.
13. Gestión del conocimiento.

• Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta).

Conocer la normativa básica en materia de prevención de riesgos y cómo aplicarla. Al superar la asignatura los alumnos obtendrán el certificado de Técnico de Prevención de Nivel Básico, según lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Auditoría de RR HH-Cuadro de mando. (1 carpeta; 15 horas).

Aprender los fundamentos de cómo identificar y cuantificar las variables esenciales para la dirección de las personas en línea con la estrategia de la organización.

• Desarrollo Directivo (Habilidades) (1 carpeta; 30 horas).

El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.

1. Técnicas de negociación.
2. Hablar en público.
3. Trabajo en Equipo.

Trabajo fin de Curso (100 horas). TIENE UNA DURACIÓN DE 367 HORAS (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso)